Wir suchen Menschen, die unseren strategischen Ansatz des Human Capital Management teilen.
Wichtig ist uns eine gute Mischung aus analytisch, pragmatischer Problemlösung und dem Mut Neuland zu betreten, um über kreative Lösungen eine praxisorientierte Beratung zu bieten. Mindestens vier Jahre Berufserfahrung, in Beratung oder Industrie, sind unseres Erachtens eine Vorraussetzung dafür.
Zusammengefasst passen Sie sehr gut zu uns, wenn Sie
- aus tiefer Überzeugung lösungsorientierter Gestalter sind: analytisch in der Problemdefinition, kreativ in der Lösungsentwicklung, pragmatisch in der Umsetzung und Projektführung,
- teamorientiert und mit Offenheit arbeiten – Einzelkämpfer finden bei uns keine berufliche Heimat,
- das Wachstum von Krähberg aktiv mitgestalten wollen und Fähigkeiten einbringen, einen klaren Wertbeitrag leisten zu können,
- Leidenschaft für strategisches Human Capital Management haben.
Auch wenn wir aktuell keine für Sie passende Position bieten, Sie sich aber für eine Mitarbeit interessieren, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung für eine feste Position oder für unseren Freelance-Pool.
Bewerbung
Bewerben Sie sich. Wir freuen uns von Ihnen zu hören. Bitte schicken Sie Ihre Unterlagen per e-Mail an bewerbung@kraehberg.de
Freelance-Pool
Sie arbeiten an einem interessanten Thema, das in unser Beratungsspektrum passt?
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, um Möglichkeiten einer Zusammenarbeit zu besprechen.
Freelance-Information
Krähberg Consulting Human Capital Management Human Resources Management Human Resources HR Management HR Consulting Human Capital Consulting Strategisches Personalmanagement Work Life Balance Performance Management System Unternehmenskultur Demographieberatung Demographiemanagement Demographie Demografie Demografieberatung Demografiemanagement Change Management Corporate Culture Unternehmenswerte Führungsleitbild Work Life Choice Vereinbarkeit Beruf und Familie Demografische Entwicklung Leadership Asset System Audit berufundfamilie Audit Beruf und Familie Vereinbarkeit Beruf und Familie New Work Flexible Arbeitswelt Neue Arbeitswelt Organisationsentwicklung Organisationsdesign Innovation Innovationsmanagement Kreativität Humankapitalbilanz Humankapitalbewertung Post Merger Integration Talentmanagement Personalentwicklung Rekrutierung Assesment Führungsfähigkeit sichern Personalentwicklungsplan Effektivitätssteigerung Wissensmanagement Retention Mitarbeiterbindung Arbeitsorganisation Flexibler Arbeitsort Flexible Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement Age Management Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung Sabbatical Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Employer Branding Strategie Arbeitgebermarke Personalgewinnung Personalkennzahlen HR Instrumente Personalinstrumente HR-Business Partner Return on culture Arbeitskostensteuerung Flexibilität Organisationsdesign Führungsverhalten Talent Pipeline Kulturwandel Kulturveränderung Mitarbeiter-Commitment ROWE Results only Results only work environment Atmendes Unternehmen Fehlerkultur LeistungskulturDiversity Management Mitarbeitergespräch Performance Management Innovationsprozesse Produktivitätssteigerungen Führungsfähigkeit Vereinbarkeit Beruf und Privatleben Krähberg Consulting Human Capital Management Human Resources Management Human Resources HR Management HR Consulting Human Capital Consulting Strategisches Personalmanagement Personalmanagement Performance Management System Unternehmenskultur 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