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Benita von Kettler
Geschäftsführerin Krähberg Consulting |
Benita von Kettler zeichnet als Geschäftsführerin von Krähberg Consulting verantwortlich für den Kompetenzbereich Kultur und das Fokusthema Work-Life-Balance. In diesen Themenbereichen hat sie über 50 Projekte durchgeführt. Ihr besondere Interesse gilt Fragen zur organisationalen Energie.
Sie hat Psychologie studiert und verschiedene Ausbildungen in Transpersonaler Psychologie absolviert. Vor Gründung der Krähberg Consulting im November 2004 war sie über 20 Jahre in eigener Beratungspraxis tätig.
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Benedikt von Kettler
Geschäftsführer Krähberg Consulting |
Benedikt von Kettler ist Betriebswirt und Geschäftsführer von Krähberg Consulting.
Sein Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung eines soliden, strategischen Fundaments von HCM-Prozessen und der stetigen Weiterentwicklung des Leistungsangebots von Krähberg Consulting. Besonderer Augenmerk liegt auf dem strategischen HR-Management und dem Demographiemanagement. Hierzu hat er in 2006 das Demographie-Netzwerk ddn mitgegründet.
Mit großem Interesse verfolgt er drei weitere Themen: die Frage der Humankapitalbilanzierung, Performance Management und das systematische Innovationsmanagement in Unternehmen.
Aktuell
„(R)evolution der Arbeit“: Buchbeitrag von Benita von Kettler im Springer-Verlag erschienen
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Krähberger Begegnungen
Impulse setzen und Ideen entwickeln im Human Capital Management.
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Krähberg Consulting Human Capital Management Human Resources Management Human Resources HR Management HR Consulting Human Capital Consulting Strategisches Personalmanagement Work Life Balance Performance Management System Unternehmenskultur Demographieberatung Demographiemanagement Demographie Demografie Demografieberatung Demografiemanagement Change Management Corporate Culture Unternehmenswerte Führungsleitbild Work Life Choice Vereinbarkeit Beruf und Familie Demografische Entwicklung Leadership Asset System Audit berufundfamilie Audit Beruf und Familie Vereinbarkeit Beruf und Familie New Work Flexible Arbeitswelt Neue Arbeitswelt Organisationsentwicklung Organisationsdesign Innovation Innovationsmanagement Kreativität Humankapitalbilanz Humankapitalbewertung Post Merger Integration Talentmanagement Personalentwicklung Rekrutierung Assesment Führungsfähigkeit sichern Personalentwicklungsplan Effektivitätssteigerung Wissensmanagement Retention Mitarbeiterbindung Arbeitsorganisation Flexibler Arbeitsort Flexible Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement Age Management Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung Sabbatical Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Employer Branding Strategie Arbeitgebermarke Personalgewinnung Personalkennzahlen HR Instrumente Personalinstrumente HR-Business Partner Return on culture Arbeitskostensteuerung Flexibilität Organisationsdesign Führungsverhalten Talent Pipeline Kulturwandel Kulturveränderung Mitarbeiter-Commitment ROWE Results only Results only work environment Atmendes Unternehmen Fehlerkultur LeistungskulturDiversity Management Mitarbeitergespräch Performance Management Innovationsprozesse Produktivitätssteigerungen Führungsfähigkeit Vereinbarkeit Beruf und Privatleben Krähberg Consulting Human Capital Management Human Resources Management Human Resources HR Management HR Consulting Human Capital Consulting Strategisches Personalmanagement Personalmanagement Performance Management System Unternehmenskultur Demographieberatung Demographiemanagement Demographie Demografie Demografieberatung Demografiemanagement Change Management Corporate Culture Unternehmenswerte Führungsleitbild Work Life Balance Work Life Choice Vereinbarkeit Beruf und Familie Demografische Entwicklung Leadership Asset System Audit berufundfamilie Audit Beruf und Familie Vereinbarkeit Beruf und Familie New Work Flexible Arbeitswelt Neue Arbeitswelt Organisationsentwicklung Organisationsdesign Innovation Innovationsmanagement Kreativität Humankapitalbilanz Humankapitalbewertung Post Merger Integration Talentmanagement Personalentwicklung Rekrutierung Assesment Führungsfähigkeit sichern Personalentwicklungsplan Effektivitätssteigerung Wissensmanagement Retention Mitarbeiterbindung Arbeitsorganisation Flexibler Arbeitsort Flexible Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement Age Management Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung Sabbatical Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Employer Branding Strategie Arbeitgebermarke Personalgewinnung Personalkennzahlen HR Instrumente Personalinstrumente HR-Business Partner Return on culture Arbeitskostensteuerung Flexibilität Organisationsdesign Führungsverhalten Talent Pipeline Kulturwandel Kulturveränderung Mitarbeiter-Commitment ROWE Results only Results only work environment Atmendes Unternehmen Fehlerkultur LeistungskulturDiversity Management Mitarbeitergespräch Performance Management Innovationsprozesse Produktivitätssteigerungen Führungsfähigkeit Vereinbarkeit Beruf und Privatleben Krähberg Consulting Human Capital Management Human Resources Management Human Resources HR Management HR Consulting Human Capital Consulting Strategisches Personalmanagement Personalmanagement Performance Management System Unternehmenskultur Demographieberatung Demographiemanagement Demographie Demografie Demografieberatung Demografiemanagement Change Management Corporate Culture Unternehmenswerte Führungsleitbild Work Life Balance Work Life Choice Vereinbarkeit Beruf und Familie Demografische Entwicklung Leadership Asset System Audit berufundfamilie Audit Beruf und Familie Vereinbarkeit Beruf und Familie New Work Flexible Arbeitswelt Neue Arbeitswelt Organisationsentwicklung Organisationsdesign Innovation Innovationsmanagement Kreativität Humankapitalbilanz Humankapitalbewertung Post Merger Integration Talentmanagement Personalentwicklung Rekrutierung Assesment Führungsfähigkeit sichern Personalentwicklungsplan Effektivitätssteigerung Wissensmanagement Retention Mitarbeiterbindung Arbeitsorganisation Flexibler Arbeitsort Flexible Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement Age Management Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung Sabbatical Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Employer Branding Strategie Arbeitgebermarke Personalgewinnung Personalkennzahlen HR Instrumente Personalinstrumente HR-Business Partner Return on culture Arbeitskostensteuerung Flexibilität Organisationsdesign Führungsverhalten Talent Pipeline Kulturwandel Kulturveränderung Mitarbeiter-Commitment ROWE Results only Results only work environment Atmendes Unternehmen Fehlerkultur LeistungskulturDiversity Management Mitarbeitergespräch Performance Management Innovationsprozesse Produktivitätssteigerungen Führungsfähigkeit Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
