- „(R)evolution der Arbeit“: Buchbeitrag von Benita von Kettler im Springer-Verlag erschienen, 05.07.2010
Zudem ein Beitrag unseres Kunden PricewaterhouseCoopers zum Konzept „Work-Life-Choice“. Work-Life-Balance – Erfolgversprechende Instrumente
- Krähberg und DEKRA setzen Veranstaltungsreihe fort, 15.06.2010
Veranstaltung zum Thema „Demografie“ am 07.10.2010. Informationen zur Veranstaltung erhalten Sie per e-Mail info@kraehberg.de
- Praxisworkshop „Strategisches Demografiemanagement“, 01.04.2010
Weitere Informationen
- Krähberg und DEKRA machen gemeinsame Sache, 15.03.2010
Veranstaltung zum Thema „Neue Arbeitswelt“ am 22.04.2010 Informationen zur Veranstaltung erhalten Sie per e-Mail info@kraehberg.de
- Zusammenarbeit mit der KU Eichstätt-Ingolstadt fortgesetzt, 19.11.2009
Weiterer Vortrag im Rahmen der Veranstaltung Info 2009 (pdf / 1,6MB) / Info 2008 (pdf / 4,9MB)
- Wir danken für die Zusammenarbeit in 2009, 16.12.2009
Deutsche Telekom, EnBW, HessenChemie, Hochschule Offenburg, Industrie- und Handelskammer Darmstadt, KPMG, Landesbank Baden-Württemberg, Max-Planck-Gesellschaft, Stadtwerke Bielefeld, Umicore
- Krähberg Consulting Befragung: Top-Themen der Personalarbeit 2009/2010
Ergebnis: Konsequente Ausrichtung der HR-Strategie an der Unternehmensstrategie und Demographiemanagement wichtigste Themen.
Ergebnisübersicht (pdf / 36KB)
- Kooperation mit der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, August 2008
„Innovative Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung in Beratungsunternehmen“ (u.a. mit A.T. Kearney; gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung).
Weitere Informationen erhalten Sie hier: www.consulting-innovation.de
- Wir danken für die erfolgreiche Zusammenarbeit in 2007, 31.12.2007
Dyckerhoff, EnBW, Ernst & Young, Helmholtz-Gemeinschaft, Hochschule Mannheim, Kreussler, McKinsey & Company, SEB, Südwestbank, TaunusSparkasse, Umicore, Wittenstein, Yaskawa
- Krähberg Consulting ist Gründungsmitglied des Demographie Netzwerks (ddn), August 2007
gemeinsam mit Deutsche Post, Deutsche Telekom, Henkel, Lilly, Metro, RWE, Vattenfall u.a.
Weitere Informationen erhalten Sie hier: Das Demographie Netzwerk (ddn)
- Work-Life-Balance als wesentlicher Bestandteil einer innovativen und flexiblen Arbeitswelt
Lizenziert durch die berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Hertie-Stiftung, führt Krähberg Consulting das audit berufundfamilie® durch.
Weitere Informationen erhalten Sie hier: audit berufundfamilie® / www.beruf-und-familie.de.
- Wir danken für die erfolgreiche Zusammenarbeit in 2006, 31.12.2006
Deutsche Telekom, Freudenberg, HessenChemie, KPMG, Landesbank Rheinland-Pfalz, Max-Planck-Gesellschaft, Michelin, SEB, Umicore, Vattenfall Europe
- Krähberg Consulting unterstützt den Kongress "Invest in Future", 17.10.2006
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.invest-in-future.de.
- Rückblick: 8. Krähberger Begegnung mit Wendelin von Boch, Villeroy & Boch AG und Dr. Thomas Dienes, USM U. Schärer Söhne GmbH.
Krähberg Consulting Human Capital Management Human Resources Management Human Resources HR Management HR Consulting Human Capital Consulting Strategisches Personalmanagement Work Life Balance Performance Management System Unternehmenskultur Demographieberatung Demographiemanagement Demographie Demografie Demografieberatung Demografiemanagement Change Management Corporate Culture Unternehmenswerte Führungsleitbild Work Life Choice Vereinbarkeit Beruf und Familie Demografische Entwicklung Leadership Asset System Audit berufundfamilie Audit Beruf und Familie Vereinbarkeit Beruf und Familie New Work Flexible Arbeitswelt Neue Arbeitswelt Organisationsentwicklung Organisationsdesign Innovation Innovationsmanagement Kreativität Humankapitalbilanz Humankapitalbewertung Post Merger Integration Talentmanagement Personalentwicklung Rekrutierung Assesment Führungsfähigkeit sichern Personalentwicklungsplan Effektivitätssteigerung Wissensmanagement Retention Mitarbeiterbindung Arbeitsorganisation Flexibler Arbeitsort Flexible Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement Age Management Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung Sabbatical Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Employer Branding Strategie Arbeitgebermarke Personalgewinnung Personalkennzahlen HR Instrumente Personalinstrumente HR-Business Partner Return on culture Arbeitskostensteuerung Flexibilität Organisationsdesign Führungsverhalten Talent Pipeline Kulturwandel Kulturveränderung Mitarbeiter-Commitment ROWE Results only Results only work environment Atmendes Unternehmen Fehlerkultur LeistungskulturDiversity Management Mitarbeitergespräch Performance Management Innovationsprozesse Produktivitätssteigerungen Führungsfähigkeit Vereinbarkeit Beruf und Privatleben Krähberg Consulting Human Capital Management Human Resources Management Human Resources HR Management HR Consulting Human Capital Consulting Strategisches Personalmanagement Personalmanagement Performance Management System Unternehmenskultur Demographieberatung Demographiemanagement Demographie Demografie Demografieberatung Demografiemanagement Change Management Corporate Culture Unternehmenswerte Führungsleitbild Work Life Balance Work Life Choice Vereinbarkeit Beruf und Familie Demografische Entwicklung Leadership Asset System Audit berufundfamilie Audit Beruf und Familie Vereinbarkeit Beruf und Familie New Work Flexible Arbeitswelt Neue Arbeitswelt Organisationsentwicklung Organisationsdesign Innovation Innovationsmanagement Kreativität Humankapitalbilanz Humankapitalbewertung Post Merger Integration Talentmanagement Personalentwicklung Rekrutierung Assesment Führungsfähigkeit sichern Personalentwicklungsplan Effektivitätssteigerung Wissensmanagement Retention Mitarbeiterbindung Arbeitsorganisation Flexibler Arbeitsort Flexible Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement Age Management Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung Sabbatical Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Employer Branding Strategie Arbeitgebermarke Personalgewinnung Personalkennzahlen HR Instrumente Personalinstrumente HR-Business Partner Return on culture Arbeitskostensteuerung Flexibilität Organisationsdesign Führungsverhalten Talent Pipeline Kulturwandel Kulturveränderung Mitarbeiter-Commitment ROWE Results only Results only work environment Atmendes Unternehmen Fehlerkultur LeistungskulturDiversity Management Mitarbeitergespräch Performance Management Innovationsprozesse Produktivitätssteigerungen Führungsfähigkeit Vereinbarkeit Beruf und Privatleben Krähberg Consulting Human Capital Management Human Resources Management Human Resources HR Management HR Consulting Human Capital Consulting Strategisches Personalmanagement Personalmanagement Performance Management System Unternehmenskultur Demographieberatung Demographiemanagement Demographie Demografie Demografieberatung Demografiemanagement Change Management Corporate Culture Unternehmenswerte Führungsleitbild Work Life Balance Work Life Choice Vereinbarkeit Beruf und Familie Demografische Entwicklung Leadership Asset System Audit berufundfamilie Audit Beruf und Familie Vereinbarkeit Beruf und Familie New Work Flexible Arbeitswelt Neue Arbeitswelt Organisationsentwicklung Organisationsdesign Innovation Innovationsmanagement Kreativität Humankapitalbilanz Humankapitalbewertung Post Merger Integration Talentmanagement Personalentwicklung Rekrutierung Assesment Führungsfähigkeit sichern Personalentwicklungsplan Effektivitätssteigerung Wissensmanagement Retention Mitarbeiterbindung Arbeitsorganisation Flexibler Arbeitsort Flexible Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement Age Management Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung Sabbatical Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Employer Branding Strategie Arbeitgebermarke Personalgewinnung Personalkennzahlen HR Instrumente Personalinstrumente HR-Business Partner Return on culture Arbeitskostensteuerung Flexibilität Organisationsdesign Führungsverhalten Talent Pipeline Kulturwandel Kulturveränderung Mitarbeiter-Commitment ROWE Results only Results only work environment Atmendes Unternehmen Fehlerkultur LeistungskulturDiversity Management Mitarbeitergespräch Performance Management Innovationsprozesse Produktivitätssteigerungen Führungsfähigkeit Vereinbarkeit Beruf und Privatleben