Mitarbeiter Marketing/Kundengewinnung (m/w)
Aufgaben:
- Mitgestaltung der Marketingstrategie für ein Beratungsprodukt
- Recherchetätigkeit/Datengenerierung
- Präsentationserstellung
- Erstkontakt (telefonisch) und aktives Kontakthalten
- Datenbankpflege und Dokumentation
- laufende Optimierung der Kundengewinnungssystematik
Anforderungen:
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, im besten Fall im Marketingbereich (z.B. als Marketingassistentin bzw. vergleichbare Ausbildung)
- kontaktfreudig und kommunikationsstark und mit freundlichem, sicherem Auftreten
- hohe Einsatz- und Lernbereitschaft
- strukturiert und zielstrebig
- gute MS-Office Kenntnisse
- betriebswirtschaftliche Denke und generelles Interesse an der deutschen Unternehmenslandschaft
Was Sie erwartet:
- schnelle Übernahme von Verantwortung
- aktive Miteinbeziehung in die Strategieentwicklung zur Kundengewinnung
- offene Atmosphäre
Wir freuen uns, auf Ihre Bewerbung. Bitte schicken Sie Ihre Unterlagen per mail an bewerbung@kraehberg.de, Ansprechpartner ist Benedikt von Kettler.
Auch wenn wir aktuell keine für Sie passende Position bieten, Sie sich aber für eine Mitarbeit interessieren, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung für eine feste Position oder für unseren Freelance-Pool.
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Freelance-Pool
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Arbeitgebermarke Personalgewinnung Personalkennzahlen HR Instrumente Personalinstrumente HR-Business Partner Return on culture Arbeitskostensteuerung Flexibilität Organisationsdesign Führungsverhalten Talent Pipeline Kulturwandel Kulturveränderung Mitarbeiter-Commitment ROWE Results only Results only work environment Atmendes Unternehmen Fehlerkultur LeistungskulturDiversity Management Mitarbeitergespräch Performance Management Innovationsprozesse Produktivitätssteigerungen Führungsfähigkeit Vereinbarkeit Beruf und Privatleben Krähberg Consulting Human Capital Management Human Resources Management Human Resources HR Management HR Consulting Human Capital Consulting Strategisches Personalmanagement Personalmanagement Performance Management System Unternehmenskultur Demographieberatung Demographiemanagement Demographie Demografie Demografieberatung Demografiemanagement Change Management Corporate Culture Unternehmenswerte Führungsleitbild Work Life Balance Work Life Choice Vereinbarkeit Beruf und Familie Demografische Entwicklung Leadership Asset System Audit berufundfamilie Audit Beruf und Familie Vereinbarkeit Beruf und Familie New Work Flexible Arbeitswelt Neue Arbeitswelt Organisationsentwicklung Organisationsdesign Innovation Innovationsmanagement Kreativität Humankapitalbilanz Humankapitalbewertung Post Merger Integration Talentmanagement Personalentwicklung Rekrutierung Assesment Führungsfähigkeit sichern Personalentwicklungsplan Effektivitätssteigerung Wissensmanagement Retention Mitarbeiterbindung Arbeitsorganisation Flexibler Arbeitsort Flexible Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement Age Management Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung Sabbatical Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Employer Branding Strategie Arbeitgebermarke Personalgewinnung Personalkennzahlen HR Instrumente Personalinstrumente HR-Business Partner Return on culture Arbeitskostensteuerung Flexibilität Organisationsdesign Führungsverhalten Talent Pipeline Kulturwandel Kulturveränderung Mitarbeiter-Commitment ROWE Results only Results only work environment Atmendes Unternehmen Fehlerkultur LeistungskulturDiversity Management Mitarbeitergespräch Performance Management Innovationsprozesse Produktivitätssteigerungen Führungsfähigkeit Vereinbarkeit Beruf und Privatleben